じゃあ、文系天国

日本って、今まで文系天国が続いて来てそのイメージを引きずった人が珍しくないのですが、文系天国、とはどういうことなのか?を記事にします。

新卒採用

日本企業は新卒一括採用をして来て、学士、修士、博士、という学位の種類に対して、標準オファーが決まっていて、需要と供給の関係を無視して待遇を決めてきました。これは日本独特のシステムと良く、韓国に似たシステムがあるくらいです。

例えば、供給不足の機電、供給過剰の文系も同じ学士なら、同じオファーでなので、ともかく、内定を取るまでが勝負だ、という不思議なシステムが成立しています。これは圧倒的に文系に有利なルールだと思います。

多くの国で、供給過剰の文系は非正規雇用からスタートで、インターンシップ、有期契約社員から始めて、徐々に正社員雇用を狙って行くことになりますが、日本なら、何のスキル、実績もない文系ですら、内定さえ取れば、いきなり正社員なのです。

年功序列

数字が直接出る営業の会社でもなければ、一度入ってしまえば、10年くらい年功序列が続きます。よほど酷くないなら、ほとんど差がつかず、昇給していきますから、何かしらの目に見える成果を出すのでなく余計なことをしないことが求められます。

そうすると、利益に直結しない管理部門が有利になり、大きな成果もない代わり、大きな失敗もないので、減点方式の組織では優先的に昇格するようになります。消極的な公務員のような組織が営利団体で行われているのはすごいことです。

そして、間接部門事務屋が直接部門に上から指示を与えるような官僚システムがまかり通り、文系天国だといわれるようになった、と言えます。本業の知識がほとんどない事務屋が踏ん反り返っているのだから、実態から乖離したことをするのは自然です。

終身雇用

日本企業は終身雇用を維持してきたので、素晴らしく有能な社員も大した報酬を受け取りませんし、ダメ社員も解雇されず、共産主義的なシステムで定年まで働くことが一般的でした。この連帯感が日本の高度経済成長を支えましたし、成功モデルになったのです。

でも、これは人口ピラミッドが正常な形をしている時にしか成立せず、上が厚くなってくると、指示系統が乱れ、やっていることと、貰っている待遇が全然合わなくなり、運営コストが合わなくなります。

それでも、多くの日本企業は若手を搾取しながら、中高年の雇用を守り、会社が傾くまで、小さな利権にしがみつく、という図になり、耐えきれなくなったところで、リストラをようやく始めますが、すでに手遅れ、というケースがほとんどです。

まとめ

まずは終身雇用が守れなくなり、年功序列が崩れました。次は新卒一括採用が崩れるのは時間の問題であり、昔ながらのやり方にしがみつく企業は競争力を失って、緩やかに死に絶えていきます。弱電が典型例で、それが重電、精密機器にも波及しつつあるのが現状です。

こんなご時世に文系天国を夢見ている若者は思考停止していると思いませんか?その天国を支えてきた日本企業が徐々に死に絶えてきて、ごく一部の業界、企業を除けば、減収減益をずっと繰り返しているんですよ。株価指数はバブルの頃を未だに抜けないんですよ。

若者は自分の身を守ることを考えた方がいいです。他人と差別化を図れる何かを見つけて、尖らせる努力をすべきです。最悪、国外に出ても、仕事が見つけられるように非言語スキルを身につけ、最低限の英語力は習得すべきです。

間接部門の管理部に入って、非生産的なことして、上から目線で直接部門に指示しているようなことを本気でしたいんですか?会社が倒れたら、一連托生ですよ。定年まで会社は存続できますか?小さな利権の為に自分の可能性を放棄するんですか?

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投稿者: シン

思いついたことを記事にして、コメントをもらって、議論するのが楽しくてブログをやっています。

「じゃあ、文系天国」への27件のフィードバック

  1. 私も新卒採用には疑問です。
    新卒って仕事をイチから教えるのはもちろん、名刺の渡し方とか挨拶とか社会人のマナーレベルから教えないといけないんで採用コストすごく高いんです。。
    採用の準備から実際に雇用するまでの時間も長いし手続きだけでも中途より手間かかります。

    それでも会社は新卒が好きで、
    社長はその理由を「うちの会社のカラーに染めやすい」と言ってます。

    要するに他の会社も社会のルールもよく知らないので、搾取側からしたら洗脳しやすいということだと思います。

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    1. 転職が当たり前の国からすると、新卒が一番雇いたくない人材なんですが、日本では逆です。日本独自の慣習にこだわっても、国際競争に勝てないので、そのうち崩れるでしょうけど、オヤジは会社が傾いても、旧来からのやり方に拘るのかもしれません。

      シン

      1+

    2. ダーさん、
      新卒って自分の適性みたいなことがわからないまま就職するのでミスマッチがありますよね。
      また、怖いのは悪習に気づかなくなることですね。
      ただし、廃止するとフリーターだらけになりそうなんですが。

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      1. 結局若い人が割くって、働けない人や嫌になって働かない人がどんどん増えていきそうに思います。
        少子化とか若者の〇〇離れとか、なるべくしてなったんだと思います。

        子供が大きくなる頃には日本がもっと滅茶苦茶になっていそうで不安です。。
        最近の学部シリーズは子供の将来のことを考えながら読んでいました。

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        1. まったくです。

          やたら若者を責めるのは老害で、これだけ若者を搾取して、やる気みなぎらせていたら、逆におかしいと思います。

          シン

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  2. 終身雇用が崩れるとは具体的にどのようなことでしょうか。クビですか?
    今の日本の法律では簡単にクビにできないですし、50以上の人は大黒柱ということもあり、解雇しにくいです。なのでよっぽどのことがないと解雇はされないと思うのですが、どうですか?

    終身雇用が崩れた統計データを調べてみようとしましたが、なんのデータが適切か思いつきませんでした。

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    1. すでに日本を代表する企業が経営危機によって、リストラしだしているので、自分から辞めると言わない限りは定年まで会社に世話してもらえる、という時代ではないでしょう?

      たった10年前に東芝が潰れるかもしれない、とか、パナが執拗な嫌がらせで中高年の首切りをするようになることを誰が予想してましたか?すでにそういう時代です。法律どうでも、存続できないなら、意味ないです。

      時間の問題で簡単に解雇できない法律も変わるでしょう。すでにかなり悪質な嫌がらせ行為で、辞めさせているので同じことです。辞めさせなければ、企業が成り立ちません。無駄飯食ってる中高年が多過ぎて、競争力が失われているので、彼らを守れば、守るほど、経営は悪化していきます。

      仮に最後までリストラ喰らわなくても、会社が倒産すれば、意味ありません。50代なら、定年まで逃げ切れるかもしれませんが、20代、30代が逃げ切れるかはかなり怪しい所です。

      政府、企業が指名解雇していることを認めてないのにデータがあるわけないでしょう?

      シン

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      1. 私の会社では、管理系の社員のメンタルの休職がとても多いです。
        必要でもないのに利益に繋がらない、なにをしてるかわからない人が多いので精神的に追い込まれるんだと思います。

        定年までしがみつくなら文系社員は強烈な嫌がらせで退社させられます。

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        1. 穴を掘らせ、直ぐに埋めさせる、それを理由も教えず、ひたすら繰り返させる、という拷問があるらしいですが、何の意味があるのか理解できない、非生産的労働は人間の精神を侵していくので、そういうポジションは楽で、待遇が良くても、辛いだろうと思います。

          シン

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  3. こんにちは シンさん
    日本ももうそろそろ文系天国から脱出しそうですよ。
    というか、そうしないと、とんでもない事になりそうですしね。

    三菱重工 18年度 事務系採用見送り
    という毎日新聞の記事を見つけました。

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      1. 昔、高校の先生が言ってた文系で仕事がなくなるよってのが現実になりましたね。

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  4. ニコさんへ

    >昔、高校の先生が……

    その通りですね。先生は先見の明があったのかもしれませんね。

    ところで、ニコさん、シンさん、話は変わりますが、すごいSFチックな物を見つけました。
    理系小説 日本から理系がなくなったら 
    と言うものなのですが、もしよろしかったら、私の名前の方にリンクを掲載しておくのでご覧ください。
    日本がこういう国にならないことを心の底から願っていますが、どうなるんでしょうね?

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    1. 横からすみません。面白いリンクをありがとうございます。全文を読んでいくつか順に抜粋してみましたがジワジワきますね。

      「科学技術の基礎的素養がない文系が、用意されたマニュアルを頼りに、機械や工場の管理を行なうこともあった。」
      「アメリカでも理系は搾取されていたが、1ドル200円の換算レートなら、日本よりもましと考える人が増えたのである。」
      「理系は、アメリカに流出しやすかったが、文系は日本に留まるしかなかった。」
      「1ドル300円のもとでは、年収1200万円の医師も、年収4万ドルにすぎなかった。」
      「そのころ、中国は、理系が政府の上層部にも多く、理系を重視していた。」
      「日本は、かつての栄光にすがる衰退した国となっていた。」
      「技術者が、外国に流出しないように見張っていることが要求された。」

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      1. >「アメリカでも理系は搾取されていたが、1ドル200円の換算レートなら、日本よりもましと考える人が増えたのである。」

        アメリカでは理系は全く搾取されてませんし、年収4万ドルで雇えるエンジニアなんていません。非白人移民の英語ノンネイティブですら、ビザサポートを受けられるレベルなら6万ドルスタートというところです。ほとんど英語が話せない不法移民なら搾取されて4万ドルくらいかもしれません。文系はアメリカ人で4万ドルスタートですw

        私が見て全く的外れだと思ったのはここの部分くらいで後はなかなか面白いなと思いました。

        シン

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        1. へろさん
          その先生が言ってたのですがみんな無理して数学やらないといけないかもしれないよって言ってましたね。

          当時はFラン行かなきゃ大丈夫だろ?って思ってましたね。
          私は理科が苦手で実験も好きではなかったのですが、無理して理系を選びました。

          会社の韓国人も韓国は文系なんかニートしかないと言ってましたし私もなんとか生きてます。

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  5. Garfieldさんへ

    そうなんですよ。ジワジワきてとても怖いんですよ。心が震える。
    この小説は、「理工系.com」という理工系の未来を考えるサイトからのブログの記事からなのですが、これを見て
    今の日本の現状に照らし合わせると・・・・・恐怖しか感じません。

    「日本は、かつての栄光にすがる衰退した国となっていた」は当たっています。今の日本そのもののですよ。

    1+

    1. 現代日本の怪談という感じですね。茹でガエルでのぼせているところにいつか外国から氷水をぶっかけられてそのまま凍死するのではと思います。

      「アメリカでも理系は搾取されていたが、1ドル200円の換算レートなら、日本よりもましと考える人が増えたのである。」については、日本人理系はアメリカに行っても足元を見られて安く買い叩かれて搾取された・・・という意味だと誤読していました。

      毎日新聞の記事を読みましたが、「事業がグローバル化する中で専門性の高い職種をどう採用するか多角的に考えて決めた」というCFOの言葉はそのとおりだろうなと思います。仮に重工の業績が悪くなっているとして、それが今後回復した際にまた文系大量採用を開始するのかどうかでこの言葉が額面どおりかどうかが分かりそうです。

      1+

      1. >日本人理系はアメリカに行っても足元を見られて安く買い叩かれて搾取された・・・という意味

        これはありそうな話で笑えませんね。自分の市場価値に無頓着で黙って搾取される日本人は本当に多いです。

        さて、三菱重工が文系は不採用を継続するか、経営が改善したら速攻で文系を大量採用しだしたら苦笑いしか出ません。

        シン

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      2. かなり、本気で、業績がやばいみたいですよ。
        ソースが2chで、申し訳ないのですが、日本企業の悪いところが分かるので貼っておきます。

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        1. 私自身、事務系が嫌いなわけではないですが子会社によくわからない部門を作って出向してくるあたり余ってるんだなという実感があります。

          1+

          1. ニコさんへ

            コメントどうもありがとうございます。ところで、質問なのですが、よくわからない部門って例えばどんなものなんでしょうか?もしよろしければ、教えてくれませんか?

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      3. Garfielさん
        とりあえず理系人材に入社してもらって、設計とか生産技術を経験させて適性が無さそうな人を事務屋に配属するのが一番いいですよ。正直文系出身で調達部に入られても簡単な図面も読めずにいちいち設計に質問してくるのは本当に迷惑ですしね。

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        1. Yさん
          私がエンジニアとしての適性がない人ですが、品質管理、知財、情報システム、技術営業があるので設計や生産技術のように最前線でなくてもやれることはあります。
          事務系技術職とでもいいますか。

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  6. へろさん
    改善事業部とかいう近所のスーパーの棚の置き方を教えたり、緑化事業とか工場の芝生の手入れだったり本業と全く関係ない部門がゾンビみたいにあります。
    本社の事務系が小さな利権を守ろうといろいろ試行錯誤してます。
    それぞれ取締役とかいてます。

    いろいろ勉強したら辞めようかなとか考えてます。

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  7. 就職や転職の選択が難しいのは、ブラックでないかなどの待遇面だけでなく、会社の将来性も両立して考えないといけないからだと思います。
    もし自分が、高学歴文系だったら、金融や商社は給料はいいけれど激務だから避けて、給料がそこそこ良くて激務すぎない大手メーカーの営業・事務になり、そこの会社に定年までしがみつくつもりでした。
    今まで、自分はノースキルの文系にとっては、これが一番賢い選択だと、疑いもせず思っていました。
    しかし、日本のメーカーは大手であっても激しい国際競争に晒されている戦国時代です。
    戦国時代に、不必要な役人を大量に養ってる戦国武将の下について、生き残れるでしょうか?
    織田信長などのコスパ追求の鬼に、間違いなく負けると思います。
    尾張百姓から天下人にまで登りつめた豊臣秀吉も、当初は今川義元の配下にいましたが、将来性のなさを看破して、織田信長の部下になります。
    当時、今川義元は天下に一番近い男と言われるほどの大物に対して、織田信長は地方豪族レベルの戦国武将でしたが、後からみればどちらが有望かは一目瞭然です。

    しかし、三菱電機や日立などは電機のなかでは経営は良い方ですが、従業員の労働環境は過酷なようですから、ブラックではないかと安定性の両立は、難しいものです。
    自分は、安定さを重視するので、BtoBの中堅ニッチトップ企業に就職しようと考えています。
    市場規模がそれなり程度なので、わざわざ後発が狙わないので、細々と生き残りそうです。
    中堅や中小なら中途採用でもいいから、新卒ならとりあえず大企業にいくというのも一理ありますが、
    中途採用のハードルは、新卒より高いです。
    優秀な技術者なら大丈夫なんでしょうが、自分は優秀ではない技術者なので、新卒で目指します。

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  8. 文系扱いの学科でも情報文化学部とかいう名前で多少なりともプログラミングを勉強して金融なんかの情報システム部門に配属ならいいと思いますが、そうではなくメーカーの設計、開発、生産技術以外は文系扱いの採用も改めるべきですね。
    私の会社の開発以外の社内の情報システム部門は事務系扱いですから。

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