じゃあ、日本企業の笑撃3

人気のシリーズを続けたいと思います。

残業手当

日本企業って、残業手当前提の給与体系になっているので、残業手当を出す企業だとダラダラ残って、残業代請求する人が少なくないです。しないと、生活出来ないので、生活残業って言葉もあります。当たり前ですけど、残業しようがしまいが、決められた仕事をすればいいでしょう?

残業手当を出さないのに、残業を強要する会社もあって、それって、恐喝罪だと思うのですが、当たり前に犯罪者が偉そうにしています。それも、オーナーでない、単なる従業員が管理職として犯罪しているんだから、これは凄いことですよ。下士官根性とでもいう、自分も下っ端なのに、もっと下っ端を虐げています。

例えば、緊急でお客さんから仕事が入ってきて、特急料金をもらえることになったため、残業して納期短縮を行い、顧客サービスを向上させ、その対価として残業手当をもらう、というなら、特に変なことではないと思います。特急料金をもらわず、恩を売ることで、先につながるなら、それもトータルでメリットがあります。しかし、そんな仕事は滅多にありませんし、日本人は日常的に残業をしています。

有給休暇

法律で定められた労働者の権利なのに有給休暇申請を拒否する会社があるって、凄いですよね?裁判したら、100パー負けるくらい明らかな犯罪なのに、拒否する人って、何を考えているのでしょうか?会社のルールは法律を超える、とでも思っているのでしょうか?

夏季休暇、冬期休暇、として、お盆休み、正月休みと関係なく、自分の好きなタイミングで一週間くらい休んだらいいじゃないですか?自分でなければ、わからない仕事なんて、業務的に作っているほうが悪いのです。チームとして動く体制を作るのが管理職の仕事ですよ。末端レベルには関係のない話ですから、何の責任もありません。

いい仕事をしたければ、いいリフレッシュもいります。仕事、仕事でカリカリしていても、良いアイディアは出てきませんし、年に何回かはガラッと雰囲気を変えて、どこか遠くでゆっくりと時間を過ごしたら、いいじゃないですか?私はそういうゆとりが持てる時代になったと思うのですけどね。

評価制度

とにかく長く残業するとか、長く勤めているから評価するっておかしいと思うんですよ。いくら残業しようが、評価基準は与えられた仕事に対する達成度でしかありません。また、長く勤めている分、多少の割り増しがあってもいいけど、評価はやっている仕事の難易度でしかありません。

だから、きちんと採用時点で役割を決めて、その役割の中でどれだけのパフォーマンスを上げているかっていうことを査定する必要があるのですが、日本企業は新卒をはっきりと役割も決めずに採用して、空いているポジションに適当に割り振り、専門と関係ない仕事をやらせ、なんとなくで査定します。

経営者が高額報酬を受け取るのはお金を作るっていうのは極めて難しく、才能を求められるからです。たまたまいいタイミングで経営者になり、つつがなく勤めあげる人もいますが、それはそれで強運、という才能です。二世経営者を見ればわかりますが、受け継いだことを維持するだけでもかなり困難です。経営者の評価は財務諸表で、法律違反をしていないなら、利益さえ上げればいいのです。

まとめ

Why Japanese people?、で有名な厚切りジェイソンさんがいつも問題提起するのに、ネットを見ると、それに噛みついて、冷静に議論すらできない人って多いみたいです。世界的に見て、変わったシステムをしてても、結果が出ているなら、一蹴してもいいと思います。でも、日本は30年経済成長をほとんどしていないし、平均収入は落ち続け、国民は苦しんでいるのです。素直に受け止めるべきですよ。

私も日本人なので、日本が馬鹿にされていると思えば、腹も立ちますけど、だったら、数字で見返してやるしかないんですよ。きちんと経済成長して、国民が楽しく暮らしていける国にして、俺らはアメリカほどは経済規模は大きくないけど、地道に成長しているし、労働時間は短く、余暇は多く、購買力も高く、人生を楽しめている、と厚切りジェイソンさんに言いかえせばいいじゃないですか?

投稿者: シン

思いついたことを記事にして、コメントをもらって、議論するのが楽しくてブログをやっています。

“じゃあ、日本企業の笑撃3” への 10 件のフィードバック

  1. 体調が悪くなっても有給休暇を使わせないや冠婚葬祭でも嫌な顔をする上司っていますよね。
    体調が悪くて休んだら事業部長に呼び出されて理由聞かれたりとかこわいですよ。
    あとはフレックスで遅くきて残業を強要する連中も消え失せてほしいです。

    1. そんなんだから、日本企業は外国人にバカにされるんですよね。体調不良で休んで、怒られるなんて、人の働く環境じゃありません。

      シン

  2. 時間を売却するサラリーマンに時間に対する対価を払わない場合、それは詐欺である。否、実質的な暴力である。なぜ、法による罰がないのか。

  3. 有給取得を前提に、残業しなくて済むように仕事を計画して割り振って完遂するのが本来の管理職の仕事ですし、評価基準でもあると思います。私の働いている国は有給ほぼ100%消化も残業なしも当たり前すぎて、もはやそれらの事象が空気のようになってしまいました。事前協定なしに勝手に残業させると従業員が黙っていないですし、連邦法で確実に罰せられます。

    駐在員や管理職は残業が普通にあります。給与や職権からして当然と言えば当然ですが・・・。それでも日本で働いていた時と比較して残業はかなり減りました。例外として営業の方は家に持ち帰りで仕事という方が多いです。

    なお病欠は有給休暇にカウントされないです。冠婚葬祭は詳しく知らないですが、同様だと思われます。それでいて名目も実質もGDPが伸びているので、これが統計マジックでなければ日本は苦労の割りに本当に無駄な働き方が多いんだろうなと思います・・・。

    1. 統計マジックはなんとも言えませんが、現段階で、ドイツ、日本なら、ドイツの方が幸せに暮らせると思います。お互いに問題はありますが、それだけでも大きいと思います。

      シン

  4. シンさん、
    世界的にみても子育てをしながら働いている女性が多いのに、日本は専業主婦がいまだに多いのは、日本女性が甘やかされているからでしょうか?
    専業主婦に育てられた女の子はそれが反面教師にならない限り自分もそうなれるはずだと思って生きている気がします。
    そして多くは理系の素養がない女性なので、彼女たちは手に職をつけるべきですよね。

    1. 日本人女性が甘やかされている一面もありますが、高度経済成長期の日本社会が共働きを前提としてこなかったので、女性が働きやすい環境になっていないことも大きいです。「日本死ね!」ではないですが、働きたくとも、子供を預ける先が十分にないですし、残業前提の仕事が多すぎます。なので、出来れば働きたくない、と男女ともになるだろうと思います。男性だって、働かなくてもいいなら、働きたくないですよ。

      シン

  5. 上記のような雇用慣行は一昔前のしごきに似ていると思うんです。それが違法かどうか、倫理的であるかどうかではなく、サービス残業でのし上がった管理職が俺たちもサービス残業してきたんだから下っ端のお前らもサービス残業しろやっていう押し付けなんです。管理職がそれを是正することは、そうやってのし上がってきた自分のアイデンティティを否定することになってしまうから絶対に出来ないんです。そうした背景から違法行為がまかり通り続けているんだと思います。新卒で入社した大手がそんな感じでしたね。先輩から「俺はずっとサービス残業してきたんだからお前が残業つけるなんて許さないからな」って言われた時は、彼の心の闇を思わず垣間見てしまいました。自分の発言の正当性を考える精神的なゆとりを完全に失っていました。本来は先輩自身が上司や会社に対して、サービス残業を是正するよう訴えたり、それが認められなければ辞めれば良かったんです。でも我慢すればいいことがあるって無理やり自分を信じ込ませてきた結果が、自分より立場の弱い者に対する理不尽の強要というのは、なんだかとても悲しいです。そうして意味で彼も被害者なのかもしれません。
    日本人全般が我慢の強要しあいで成り立っていることにとても閉塞感を感じます。もう少しだけ、自己主張して、自分に優しく生きていければ、多少不便になってもずっと幸せに生きられるんではないかと思うんです。飲食チェーンのバイト店員にサービスが悪いってキレたりすることに心の貧しさを感じます。(自分を抑圧して100%のサービスを提供している見返りに他の者にも同じ水準を容赦なく要求する)この人バイトなんだから多めに見てやるかっていう余裕があってもいいかもしれません。もちろん医療やインフラのような絶対安全が要求されるところはしっかりとやる必要がありますが、そうした現場の人離れってやっぱり過度なサービスの要求が関係しているのかなと感じます。もう少しだけ緩ければ人が沢山集まって、各人の負荷が軽減され、結果としてサービスの水準が向上していくではないでしょうか。

    1. 日本人って、俺が我慢したんだから、お前も我慢しろよ!っていう精神が強いですね。みんなが楽になることを考えた方が前向きだと思うのですが、染み付いた悪習ってなかなか変わりません。

      シン

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