私は誰になんと言われようがこのシリーズを継続しますよ！さて、Wantedly第三弾はそのサービスについて考察をしたいと思います。
履歴書
WantedlyはLinkedIn日本版を目指しているので履歴書の一般公開をユーザーにさせることが目的です。それによって個人情報を吸い取りつつ、人材のマッチングをさせて雇用者から報酬を受け取る、というのがビジネスモデルです。
調査員の私もWantedlyに登録したんですが、これはFacebookアカウントが必須で他の方法では登録できません。他のサービスだとGmail、単にメールアドレスも認めているのが普通なので、仲さんの古巣への愛を感じますｗ 単に知り合い特価でサービスを提供させてもらっているだけなのかもしれませんけどｗ
これで気になったのがWantedly幹部ですら、きちんとWantedlyアカウントに履歴を入れていない人も少なくなく、特に学歴の部分を無視している人は多いです。また、カスタマーサービスレベルになると何も情報を入れていない人すらいます。
Wantedlyは「ココロオドル」仕事をテーマにしているので、ともかく会うことを推奨していて、採用者は履歴書もろくに埋めてない人間と会わなければなりません。これがすごく日本的「意識高い系w」ですが、ビジネスパートナー探しているんじゃないなら人柄なんて二の次で、まずは何ができていくら欲しいか？でしょう？
つまり、日本人は自分の個人情報をさらけ出す事を嫌がる人たちなので、サービスを提供している側のWantedly社員ですら末端になってくると、個人情報を出すのを嫌がるわけです。喜んで出しているのは広告塔役の最高幹部（すでにプライバシーがない公人に近い人たち）、意識高い系の学生、新卒レベルだけです。こんな状態では個人情報は吸えないし、旨みの多いシニアレベルの転職に噛んで大きな報酬を得ることは困難です。
本家、LinkedInを使っているアメリカ人はほぼ全員がかなり細かいところまで個人情報を出しており、アメリカ社会では当たり前だといっていいです。たった数ヶ月のインターン、サマーキャンプレベルですらこと細かく書き込んでいます。今のところ、このレベルに日本人がなる可能性はきわめて低いと思います。
インターン
そんなグダグダに見えるWantedlyがなんとか利益を出すまで漕ぎ着けられたのは「意識高い系ｗ」の学生がWantedlyアカウントでインターンシップ先を探すようになったので、インターンシップを受け入れる企業側とのマッチングが成立してようやくＩＰＯできるくらいの軌道に乗ったようです。
日本のように新卒一括就職が当たり前の会社だと、このくらいの用途しかないのは当然だろうな、と思います。その「意識高い系ｗ」の若者の情報はさほど価値がないし、彼らの労働力を仲介してもそんなに旨みがないのは誰の目にも明らかです。
一人かなり笑った学生がいるんですけど、「承認欲求が行動の原動力です。」「褒められるためなら何でもやります。」「興味があるのは華やかな業界、、、、」「得意なのは英語、専門は特にありません。」と書いていて、痛々しいなぁｗ、と思いました。思っていても口にしてはならないことがあるだろうし、それを無関係者の温利に駄々漏れの感情を見られているんですよｗ
まともな学生はこんなサービス使わないですよ。普通に興味ある企業のインターン情報を見て登録すればいいのに、なんで関係ない他人に個人情報をフルオープンにして、オープンリーチみたいな上がり待ちをしなければならないのか理解に苦しみますｗ 本当に実りある上がり方できるのかよ？ｗと思います。
その他
名刺管理、チャットなど、ありがちな付帯サービスはありますが、こんなものは類似サービスはいくらでもあって珍しくもなんともないので本業である履歴書を書かせて市場を占拠しないと使う意味はありません。そして、Wantedlyに履歴書を公開しないと就職できないくらいの独占にしないと、LinkedInにはなれません。
やるなら就活、転職ゲームにでも手を出してそこで履歴書を書かせるようなパターンがいいのかもしれません。日本人はゲームが好きなので、ゲームのためなら散財するし、リスクも犯すのでいいかもしれませんね。（仲さん、ゲーム経由案を採用したら私にもストックオプションくださいｗ）
まとめ
これからの成長がまったく見えなくて、本当に単なる上場ゴール狙いなのかな？、と思えてきました。ダウンラウンドはロックアップを抜くだけの為の擬態でロックアップを抜けたら関係者が一気に売りぬけ、下方修正ＩＲで株価は奈落の底、という余りにも安易な罠なんでしょうか？
ＩＰＯセカンダリーとかに手を出す人って、バカなのにやり手相場師気取りの人が少なくないですし、「情弱からお金を吸い上げてファッキューマネー、ゲットだぜ！」というだけのことなんでしょうか？それだとすると、余りにも残念な、残念なＩＰＯだなぁ、と思います。
繰り返しますが、仲さんからの連絡を待っていまーす！ｗ
記事を読んでgumiを思い出しました。上場ゴール、志は高いスローガン、下方修正の連続、赤字、素人が手を出すと痛い目に遭いそうですね。
さすがにgumiほどのエゲツない上場ゴールではないと思いますが、似た感じを受けます。何で増収増益を達成できるのか？がイメージ出来ません。よほど上手く触らないと大火傷するでしょう。
gumiは時価総額1000億円近いレベルで上場でしたから桁違いの詐欺です。gumi、國光社長は本間夫妻と親しいですし、本当に狭い世界だと思います。
シン
回を重ねるごとの掘り下げおもしろいです！w
登録することによってどれほど個人情報が流出するかわかりませんが、転職文化のない日本では特に、自分が職を探してるということを他人に知られたくないので、登録に躊躇するのでしょうね。
Linkedlnが普及すれば人材サービスも淘汰されると思ってましたが、その日は思ったより遠いのかもしれません。大手エージェントならば、個人情報守って会社を紹介してくれますからね。
アメリカみたいに転職希望していようが、いまいが、もっといい話があればいつでも転職する、という習慣が日本にはないので転職希望を匂わせるような履歴書を一般社会人が公開はしないだろうと思います。転職を当たり前と認識している外資育ちの人くらいしかLinkedInにきちんと情報入れている日本人はいませんからね。
＞大手エージェントならば、個人情報守って会社を紹介してくれますからね。
情報の秘匿性、という観点からするとプラットフォーム型の人材紹介が日本で普及するにはかなりの時間がかかるだろうと思います。
シン
ネット上の記事やインタビューを読んだ限りでは、競争心はあっても負ける戦いはしないような人なのかなと思いました。例としては、インタビューでトップを選びたいと言って東大に言及しながらも結局は京大に行ったような点が挙げられます（この連載にもあるように、京大は名前と実利の割りに帰国子女入試が簡単だったのだと思います）。
株主の4番目にグノシー木村氏が入っていますが、助言を受けて仲氏も木村氏と同じような路線を進むのかなと思います。シンガポールに住むかもしれませんね。普段から先々までかなり考える性格で、今後の保険代わりとしたり、投資をしていくために株式の大半を自分で握っているのかもしれません。
自社社員とサービス利用者双方に対しては、かなりやりがい搾取的なビジネスを展開している感はありますが、いずれにしても自社を上場させることはすごいなと思います。
すごく要領が良くてシステムの穴をついてコスパを追求したり、他人を乗せてほとんどタダ働きさせることで上場まで持っていっているのは圧巻です。シンガポールに移る気ならバイアウトで全部お金にするでしょうから、しばらくは日本にいるんだと思いますよ。（マリさん方式を採用したでしょう。）このままだと上場ゴールになるでしょうから、売却は困難になり、これだけ株を独占しても投資できるとは思えません。
ちなみにご本人のWantedlyアカウントではTOEIC940としか書いていないので、これだけだと東大の帰国子女入試は門前払いです。東大は英語圏のトップスクールからオファーを受けられるレベルを要求しているので、ニュージーランドの高校を出ている仲さんなら最低でもA-level平均A、IBで9割はとっているのが最低レベルです。TOEFLなら100は最低、110欲しいかな、というところだと思います。そして、それが取れているなら、東大を一般受験してもほぼ間違いなく受かるでしょう。取っていれば書くでしょうから、スクールディプロマと言われる学校独自の卒業認定資格しかもっていないのだろうと思います。京大は楽だと言いますが、本当にたったTOEIC940程度以外に何にもアピールポイントのない人を帰国子女だからと受け入れているなら、おいおい、と思います。これは仲さんの責任ではまったくありませんけど。
シン
日本版LinkedInというとブルーオーシャン市場のように見えますが、実際は転職サービス業界なんて大手が既に入り込んでいますし、転職市場で食っている企業や個人はいくらでもいるので、物凄いレッドオーシャン市場なのではないでしょうか。
恐らく競争相手になるであろうR社のガッツ溢れる社員達に、仲女史をはじめとする大学サークル気質の会社が立ち向かうのは、まさしく蟷螂の斧という感じがします。
日本の就職、転職市場はR社がほとんど独占状態なので日本の就職慣習が大きく変わらない限りはWantedlyに勝ち目はないと思います。ウェブベースのプラットフォームだということ、「ココロオドル」というキャッチフレーズの目新しさを除くとレッドオーシャンに殴りこむ小船というところです。
シン