じゃあ、裁判沙汰

日本では裁判沙汰って、原告、被告双方が負けです。やたら、手間暇かかりますが、勝っても巨額賠償なんて取れないからです。傍聴マニアみたいに、訴訟マニアみたいな趣味で裁判する人ならともかく、そうじゃない人にはまったく得はありません。

仮に被雇用者が雇用者相手に提訴したとします。

原告

ブラック企業の横暴に耐えられず、懲らしめたいと思うなら、未払い賃金を払わせて、有給全部消化した上で、さっさと次の企業に移った方が良いです。単に上司なり、特定の人間が問題なら人事に証拠をとって通報し、その人間に懲罰を与えれば良いです。労基、マスコミ、SNSにばら撒くことを示唆しながら、追い込めば良いです。

でも、当たり前ですが、切り札って切るぞ、切るぞ、と脅しながら切らないから切り札であり、本当に切ってしまったら悪手になりかねません。マジで企業相手に裁判したら、本人訴訟にしたって、膨大な時間が食われて、とんでもない機会損失になります。勝ったとしても、巨悪事例にすら数百万の端金を渡されておしまいです。

アメリカ人が裁判するのって、やりようによっては懲罰的巨額賠償を勝ち取ってファッキューマネーをゲットできる可能性があるからなんですよね。だったら、キャリアにまったく期待できない人ほど、一発逆転の勝負として企業相手の裁判するし、それに乗っかる弁護士もいるんですよね。

被告

サービス残業させたり、有給取得を阻止したり、パワハラしたりって、殆どメリットありません。どうせ、仕事の為の仕事をさせてダラダラ残業しているだけだし、立場の弱い人を虐めても、その場でいい気になれるだけで、具体的な旨味なんてなんにもないんです。セクハラなら、まだメリットがあるとで理解できます。

でも、リスクだけは少なからずあり、証拠が取られたサービス残業は裁判もクソもなく、行政指導が入り、無視すれば刑事告発されかねません。そうすれば、犯罪者になりますよ。企業オーナーなら、まだ理解できませんが、たかが同じ奴隷の管理職がやることは理解できません。

企業は従業員、元従業員か、提訴されて、弁護士雇った時点で損するわけです。個人相手では弁護士費用すら回収できるわけありませんし、本業と関係ないことに時間を作うこと、裁判沙汰になれば、噂は広がって取引先、銀行筋にかなり悪印象を与えて、営業活動に支障をきたす可能性があります。

これほどのリスクを取り立ててメリットもなく、感情的になって怒鳴ったり、権利を阻害したりしているって、アホそのものだと思いますし、どの国の経営者に聞いても、日本企業の慣習をクレイジーだと言うでしょうし、そんなことが社会的に許されるなら管理業務なんて存在しないね、と言うでしょう。

弁護士

お爺ちゃん、お婆ちゃん弁護士は先生、先生、と呼ばれて、特権階級気取りをしていた時代が忘れられないんでしょうが、現実として弁護士は余ってますし、胡座をかいていても、仕事は取れません。それでも利権があって食えてるから、生意気な態度を変えないのでしょう。

日本人の素人がネットによって法律を学んで、本人訴訟したり、懲戒請求したりすることすらあります。ふざけた事すれば、ネット上に名前が残ってしまい、匿名掲示板で実名で叩かれますし、弁護士様が内容証明一発かませば、素人ごときは押し黙るだろう？と言う態度は時代遅れだと思います。

ブラック企業にお金をもらって、明らかに間違ったことを正当化しても、リスクの方が多いと思います。飯食えないから、嫌だなぁ、と思いながら、ブラック企業の弁護をしている人も少なくないのでしょうが、本当に馬鹿馬鹿しいと思います。

怪しいことで懲戒請求を喰らった時点で、弁護士仲間に知られるし、処分を喰らわなくても、相手が怒り狂って捨て身で実名罵倒しまくれば、自分の名前がネット上には悪名として散らばって、裁判に勝っても、勝負に負けます。失う物のない人なら何でもしますよ。そして、名誉毀損なんて、勝っても数万円ですから、やるだけ無駄なことは弁護士が一番知っているでしょう？関わったら負けですね。

まとめ

日本の司法制度が変わらない限りは裁判沙汰にしない方がいいです。あくまで、裁判沙汰にするかもよ？という脅しをしつつ、有利にことを運んでサヨナラするのが良いでしょう。面倒くさいことに長く関わるより、さっさと手を切る方が確実に良いと思いますね。