じゃあ、技能実習生

ベトナム人を中心とした技能実習生が社会問題になりつつあります。この構造を記事にしたいと思います。

政府

日本政府は積極的に移民受け入れをしたくないが、企業からの強い要請で安い労働力を発展途上国から求める必要があり、定住不可の技能実習生ビザを発行するに至ったわけです。名目は技術交流、発展途上国支援などの綺麗事を述べますが、実態は都合の良い奴隷が欲しい、ただそれだけです。

ベトナム政府は外貨が欲しい。海外からの投資を呼び込むだけでなく、廉価な労働力も海外に売りたい。ベトナムは若い国であり、若い労働力は溢れかえっているので、若者がガンガン出て行っても国内産業の空洞化を心配する必要はありません。どんどん行って欲しいでしょう。

雇用主

ほとんどのベトナム人を雇う雇用主は技能など身に付けさせるつもりはなく、単に安い労働力が欲しいだけで、技能など一切つかない単純作業に従事させます。多くが自動化しづらい、自動化するだけのお金がない産業です。

古い業界がほとんどですから、日本以外では暴行だと認識される「公衆の面前で怒鳴る」などのパワハラは当たり前にするし、労働条件も労働基準法を完全に無視、パスポートを奪って動けないようにすることも多いでしょう。

もちろん、国際交流、技術伝達をしようと試みる志の高い雇用主もいなくはないのでしょうが、一般的な技能実習生の質はかなり低いので最低限以上のことは覚えないことので、諦めてしまう、というパターンになると思います。

技能実習生

多くの技能実習生は若者というには歳を食った、三十路付近のオッサン、オバサンであり、ベトナムで行き詰まった人たちの集まりです。手詰まりになって技能実習生という安易な打開策を選んだわけです。

ベトナムは日本の比でないくらい学歴社会ですので、大学を出てない時点でサラリーマンとしての将来はまったくありません。と言って、学歴の代わりになるスキルも身につけず、三十路を迎えて焦って安易な打開策が技能実習生なんですよ。

言うなれば、何の保険もなく「ギリホリ」する馬鹿な日本人の三十路前と変わらない残念な人たちなんですよ。海外に行っても技能的に得るものなんてありませんよ。飛躍の素地となる学力、経験はありません。

もちろん、ベトナム人に真面目な人も沢山いますよ。そう言う人たちが海外に行くのは国費留学であり、バカボン、バカジョーは私費留学をします。私費なら行き先は英語圏であるのが普通です。真面目な技能者ならベトナム国内でも評価され、中堅技能者として企業研修生をするでしょうよ。

そして、彼らも技能実習生だと思って来日するのではなく、低賃金単純労働をするものだと理解しています。ただ、それでもベトナムで低賃金単純労働するよりもマシだから来ているだけです。物価差があるので日本円での僅かな貯金もベトナムならまとまった金になり得るからです。

そして、日本での雇用主が良くても悪くても失踪、不法滞在、労働を視野に入れています。少しでも長く働いて故郷に持っていく金を増やしたいのは当たり前です。捕まれば、知らなかった、騙されたと、と嘘をつくに決まってますよ。

まとめ

私はベトナム人技能実習生を騙されて連れてこられた可哀想な人だと思い込んでいた節があります。ベトナム人にその話をしたら、そんなもん、行く前から低賃金でこき使われることなんて百も承知だし、チャンスがあれば逃げるのは当たり前でしょう?と言われました。

そのベトナム人は国費留学でシンガポールの国立大を出ている人なので、技能実習生とはほとんど別人種だとも言えますし、技能実習生は別の意見を言うかもしれませんが、ベトナム人全般的に言ってお金に煩い人たちだし、メリットがないことなんてしないです。

従軍慰安婦だ、徴用工だ、とかと同じ構造だと思いますね。例外はあれだ、基本的に旨味があるからついてきたし、旨味があれば逃げないし、なければ逃げる、というだけです。拉致監禁しておくのは本当に手間がかかるので、雇用者に嫌がる人を無理に働かせるのは時間の無駄です。

結局、魚心あれば水心、になってますが、日本社会にとって、ベトナム社会にとって、メリットがあることでもなく、後々のトラブルの種にしかならないと思いますけどね。

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ニコ
2 months ago

きちんとしたベトナム人の理工系のトップスクールの大学院を修了した日本語も英語もできる方が同じ会社にいましたが日系がアホらしくなって辞めてしまいましたねw
もっと待遇の良いところありますからね。
優秀な方もいますが、生活基盤が地元にあって女性でお子さんがいてそこそこ働ければいいと考えている人しかいません。
技術派遣のように優秀な方はママさんしかいないみたいな感じです。

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dw
1 month ago

タイからの技能実習生を受け入れて世話をした過去があります。20歳前後で、素直でいい子たちでしたね。ちゃんと機械の使い方を学び、日本語で技能試験を受けて3年後タイに戻っていきしました。最低賃金での雇用でしたが、彼らにとっては満足する内容だったでしょう。
社長的は本心ではどう思ってたか分かりませんが、まぁ最低賃金での雇用ができるのと、社会貢献として会社も対外的にいい顔ができるのがメリットだったんでしょうね。未来に、タイに進出する場合にはかなりの戦力になると思うんですけど、それがなければコストメリットは無かったかもですね。
僕はこういった良い例しか知らないんですけど、世の中にはひどい人やずるい人間が多いんでしょうね。。

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