仕事

属性によって差別すべきでない、というごく当たり前のお題目は理解できるけど、やっぱり女性一般が社会で活躍するのは無理だなぁ、と思うことが多いです。能力よりも意識なので、もしかしたら、将来変わるのかもしれません。 興味 女性の価値基準は他人...

転職市場で要らない人っていますね。 年齢 三十半ばを越えると一気に世間の目が冷たくなると言いますけど、一般的に本当だと思います。特に景気が悪かったり、人気企業なら、社内に似通った技術、経験を持つ人が存在しない、よほどぴったりとハマる人材...

世の中の好景気に沸いて、売り手市場が続く雇用情勢になり、中小企業の人材確保が難しい、と言われますが、そんなの自業自得だと思います。端的に言って魅力がないんです。 待遇 ほとんどの人がお金の為に働いているので、高給なら人は集まりやすくなり...

米系はすぐに解雇になるからなぁ、とは言いますけど、解雇のパターンもいくつかあります。 業績 テスラが従業員の9%をレイオフすることに決めたそうです。これは試算表を見ると、このまま放置しておくと、年末にはキャッシュが切れそうなので、固定費...

残業が減らない！っと言う人は多いですが、たまたま突発的に忙しくて連日の残業になった、というならともかく、日常的に月に何十時間も残業しているなら、何かが根本的におかしいです。 経験 初めての仕事をするので、なかなか上手くいかず、ずっと決め...

就活生は全く来てないですが、頑張れ、就活生と言うことで、就活がらみのネタを書きたいと思います。就活関係って、広告価値が大きく、大手がお金をかけてSEO対策をするので、ぬるりが上位には来ないんでしょうね。 評価 基本的に日本企業、在日外資...

最近、就活の話をすることが多いですが、今回も「へー」と思った話を書きたいと思います。やっぱりアメリカはとんがったことするな、と思いました。 書類 まず、事務員である人事が部門長の依頼を受けて欲しいスキル、経験を持っていると考えられる人を...

浪人留年がその後のキャリアに与える影響について記事にして欲しい、とのリクエストがありました。あくまで私の思う一般論であり、業界、企業、面接官の考え方は違うことはご理解下さい。 浪人 私のイメージだと、浪人は企業にとって、そんなに悪いイメ...

多くのアメリカ組織がup or outだと言われ、競争の激しい業界、職種ほど、その傾向があります。 入社 日本の就活って、やたら長いだけで、応募者をさほど詳細に見ているわけでもなく、職務経歴書を見れば、直ぐにわかるようなことを面接で聞か...

就活と恋愛って、すごく似ています。 男女 男性は応募者、女性は企業であり、よほど図抜けた能力の男性でない限りは女性が強い立場です。断りきれないくらい女性からのアプローチがある男性なんて滅多にいませんが、募集をかけると断り切れないくらい男...